荆门强化招商引资举措打造200人精英招商团队-荆门产业园区

荆门强化招商引资举措打造200人精英招商团队

所属地区：湖北-荆门发布日期：2025年07月02日

荆门市在过去一年中，大力推动招商引资工作，通过一系列创新机制激发全市发展活力。举措包括领导班子率先垂范、组建专业招商专班、强化考核激励和开展签约竞赛，旨在吸引和落地重大项目，优化经济结构，提升荆门市在区域发展中的竞争力。这项工作以提升投资环境为核心，聚焦产业链升级，为区域经济增长注入新动力。
一、构建多级领导带头招商体系
荆门市明确规定，市级主要领导必须发挥示范作用，全年外出招商活动不少于一定次数，其他市级领导亦需完成相应任务量。同时，各县市区主要负责人须每月轮流外出招商，确保重大项目责任落实到人。市直部门主要负责人同样每月参与外出招商，并指定一名副职专职负责招商事务。这一机制体现了高层引领、层层落实的原则，强化了荆门市对招商引资的重视。实践中，领导亲赴一线对接企业，不仅提升了项目谈判效率，还彰显了荆门市优化营商环境的决心。
二、组建专业招商专班优化资源配置
为提升招商团队能力，荆门市从全市范围选拔优秀干部，重新整合成立市级驻点招商专班和产业链招商专班。专班队伍规模设计合理，成员涵盖多领域经验人才，负责定点地区招商和产业专项对接。其中，驻点招商专班聚焦目标区域深耕，产业链招商专班则围绕荆门市重点产业布局，如先进制造、新能源等。专班成员通过专项培训，增强对外引资能力，确保项目洽谈精准高效。这一结构性调整，确保了招商资源集中投放，加速重大项目引入荆门市。
三、实施科学考核激励激发招商动力
荆门市建立“狮子型”招商干部考核机制，将招商业绩直接与干部评优、选拔任用挂钩，强调成果导向。考核内容涵盖项目签约率、落地推进速度等指标，避免了简单数量评价，更注重实质贡献。同时，设置月度动态跟踪机制，确保考核公平透明。这一激励策略不仅调动了干部积极性，还培育了一批敢于担当的专业人才队伍。通过定期评估反馈，干部在招商实践中不断优化方法，提升荆门市招商工作的整体效能。
四、开展常态“大比武”活动促进项目落地
荆门市创新设立招商引资“大比武”机制，每月举办集中签约活动，比拼项目签约质量和签约后续推进情况。比拼重点包括开工速度、投资强度等核心指标，确保签约项目转化为实际生产力。探索性地推出市直招商专班与驻点招商专班的擂台赛模式，通过竞赛激发团队协作和创新能力。活动执行中，荆门市每月通报进展，强化闭环管理。此举不仅营造了浓厚竞争氛围，还推动了项目从引入到落地的全程提速，优化了荆门市投资生态。
五、综合影响赋能区域高质量发展
上述举措协同发力，显著提升荆门市招商引资的整体效率。通过专班专业运作、领导带头及竞赛推动，项目签约量和落地率稳步提升，带动了相关产业发展和就业增长。招商引资工作聚焦荆门市产业结构优化，如新兴产业引进，增强了区域经济韧性。未来，荆门市将持续完善这些机制，促进可持续发展，为居民福祉提供坚实支撑。综合看，荆门市的创新模式为其他地区提供参考，展现出政府对高质量发展的坚定追求。

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