【武汉招商】武汉重奖抗疫一线人员激励担当作为-武汉产业园区

【武汉招商】武汉重奖抗疫一线人员激励担当作为

所属地区：湖北-武汉发布日期：2025年07月23日

为统筹推进疫情防控和经济社会发展，武汉市在招商引资和复工复产的关键阶段，同步出台政策强化疫情防控人员激励保障。武汉市有关部门联合印发通知，明确对疫情防控一线表现突出的个人和集体实施及时奖励，通过政治激励、职级晋升、考核倾斜等多项举措，树立鲜明导向，激发基层干部在重大斗争中担当作为。
一、政策覆盖全链条防控体系
奖励范围涵盖武汉市参与疫情防控的公务员、事业单位人员、社区（村）工作者及其他防控人员，重点向发热门诊、隔离点、流调溯源、物资保供等高风险高负荷岗位倾斜。集体奖励聚焦承担关键任务的医疗团队、联防联控单位及临时党支部，体现对系统性攻坚力量的认可。政策明确将防控实绩作为核心评价标准，建立"一线发现-即时申报-分级审核"的快速响应机制。
二、构建阶梯化激励体系
个人奖励设置嘉奖、记功、授予称号等层级，配套五类实质性措施：一是火线发展党员，对突出分子简化考察程序；二是突破常规晋升条件，允许破格提拔处科级干部；三是对记功人员年度考核直接定优；四是在职称评聘中增设疫情防控专项指标；五是对社区工作者提高绩效薪酬上限。集体奖励实行"双优"机制，获表彰单位领导班子和干部考核优秀比例最高可提升20%。
三、强化基层干部政治激励
武汉市将防控表现作为干部选拔核心依据，建立"三个一批"机制：优先提拔一批在方舱医院建设、患者转运中临危受命的干部；重点储备一批连续奋战超30天的年轻社区书记；专项遴选一批跨部门协调表现突出的专业技术人员。对社区工作者打通职业上升通道，优秀网格员可定向考录街道公务员，非编人员纳入社区"两委"后备库。
四、建立长效保障机制
政策要求奖励结果与后续培养挂钩：对火线提拔干部实施跟踪评估，纳入优秀年轻干部库；对受表彰医疗团队优先安排科研立项；设立社区工作者关爱基金，提供心理疏导和轮休保障。同步建立负面清单，对擅离职守、失职失责者"一票否决"，形成奖优罚劣闭环管理。
该政策实施后，武汉市累计表彰个人1.2万人次、集体800余个，有效缓解基层疲劳作战压力。通过制度性安排将战时激励转化为常态化机制，为超大城市公共卫生治理能力提升提供了组织保障样本。

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