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【武汉招商】组织部门担当有为助力营商环境新跨越
营商环境
所属地区：湖北-武汉
发布日期：2025年07月23日
为切实贯彻中央及地方关于优化营商环境的决策部署，武汉市近期推出系列组织保障措施，聚焦干部能力、人才支撑、党建引领等关键环节，旨在凝聚发展合力、激发市场活力，为招商引资和高质量发展筑牢组织根基，全力打造"比肩国际、全国最优"的营商环境标杆。
一、聚焦中心凝聚共识，明确优化营商环境组织方向
面对新时代发展要求，武汉市牢牢把握组织部门职责定位，将服务保障优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重大任务。为具体落实党中央及湖北省委、武汉市委的相关精神，2023年，武汉市委组织部印发了《关于组织部门服务保障优化营商环境的若干措施》。这份文件紧扣“服务保障优化营商环境”主题，确立了组织工作主动融入、精准服务经济社会发展的鲜明导向，旨在通过组织体系的强大合力，推动全市上下思想统一、步调一致，形成竞相优化营商环境的浓厚氛围。
二、锤炼干部专业能力，锻造服务市场主体硬支撑
深化认识营商环境核心在人、关键在干部队伍。该《若干措施》针对性提出提升干部服务市场主体能力本领的具体路径。强调通过强化教育培训深化对市场规律、产业政策、企业需求的理解把握；加大实践锻炼强度，推动干部下沉经济建设一线、项目攻坚前沿和基层服务岗位，增强服务实体经济的实战技能；注重专业训练，培养精通产业经济、科技创新、资本运作、企业服务的专业化干部。此举旨在全面提升领导干部驾驭经济工作、服务企业发展的履职能力，建设一支与打造最优营商环境要求相匹配的高素质、专业化干部队伍。
三、强化人才引领驱动，构建近悦远来人才生态圈
服务市场主体发展，引才聚才是关键竞争力。武汉市依托组织部门人才工作优势，全力帮助市场主体解决人才需求痛点。新举措致力于破除束缚人才发展的体制机制障碍，打造更具吸引力的人才政策体系和服务环境。优化人才认定评价机制，向重点产业、创新企业和实体经济倾斜；畅通高层次人才及急需紧缺专业人才引进"绿色通道"；完善人才服务体系，围绕住房安居、子女教育、医疗健康等核心关切提升服务能级；强化人才平台建设，依托高校、科研院所、高新技术企业等，搭建产学研用深度融合的聚才育才载体。目标是构建让人才舒心生活、安心工作、专心发展的“热带雨林式”人才生态，为各类市场主体创新发展提供坚实智力支撑。
四、深化党建引领效能，激活企业发展内生新动力
充分发挥基层党组织在服务保障营商环境建设中的战斗堡垒作用。新政策积极探索将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势的有效路径。推动党建工作深度融入公司治理结构、嵌入生产经营过程，力求实现党建与企业发展同频共振、互促共进。着重在非公有制企业，特别是高新技术企业和中小微企业中提升党组织覆盖质量和工作有效性。创新活动载体和服务模式，通过设立党员先锋岗、党员攻关队、建设"红色驿站"等，引领党员在技术攻关、质量提升、市场开拓等方面发挥带头作用，同时推动党的惠企政策直达快享、企业合理诉求高效响应，构建亲清政商关系，为企业高质量发展注入强劲"红色动能"。
五、狠抓作风效能建设，力促组织部署落地见成效
把持续改进作风、提升效能作为优化营商环境组织保障的重要发力点。新措施强调组织部门要带头弘扬务实作风，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾，以作风转变推动服务优化。推动各级组织和广大干部重心下移、靠前服务，建立问题诉求响应闭环机制，确保企业关切有人听、难题有人解。建立健全常态化督导问效机制，将优化营商环境相关履职情况纳入重要考核评价体系，并与干部选拔任用紧密结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向。要求组织系统在服务保障上先行一步、标准更高一层，争当优化营商环境排头兵，以“走在前、作表率”的实际行动带动整体氛围提升。
此轮武汉市推出的组织保障举措，突出问题导向、实践导向和目标导向，系统集成干部、组织、人才等组织工作核心要素，形成服务优化营商环境的“组合拳”。为确保政策从“纸上”落到“地上”，武汉市委组织部已明确将细化责任分工，建立健全定期跟踪督导和考核评估机制，在实践中动态调整优化政策内容和实施路径，力求每一项举措都能扎根见效，为建设现代化武汉注入强大组织动能。
一、聚焦中心凝聚共识，明确优化营商环境组织方向
面对新时代发展要求，武汉市牢牢把握组织部门职责定位，将服务保障优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重大任务。为具体落实党中央及湖北省委、武汉市委的相关精神，2023年，武汉市委组织部印发了《关于组织部门服务保障优化营商环境的若干措施》。这份文件紧扣“服务保障优化营商环境”主题，确立了组织工作主动融入、精准服务经济社会发展的鲜明导向，旨在通过组织体系的强大合力，推动全市上下思想统一、步调一致，形成竞相优化营商环境的浓厚氛围。
二、锤炼干部专业能力，锻造服务市场主体硬支撑
深化认识营商环境核心在人、关键在干部队伍。该《若干措施》针对性提出提升干部服务市场主体能力本领的具体路径。强调通过强化教育培训深化对市场规律、产业政策、企业需求的理解把握；加大实践锻炼强度，推动干部下沉经济建设一线、项目攻坚前沿和基层服务岗位，增强服务实体经济的实战技能；注重专业训练，培养精通产业经济、科技创新、资本运作、企业服务的专业化干部。此举旨在全面提升领导干部驾驭经济工作、服务企业发展的履职能力，建设一支与打造最优营商环境要求相匹配的高素质、专业化干部队伍。
三、强化人才引领驱动，构建近悦远来人才生态圈
服务市场主体发展，引才聚才是关键竞争力。武汉市依托组织部门人才工作优势，全力帮助市场主体解决人才需求痛点。新举措致力于破除束缚人才发展的体制机制障碍，打造更具吸引力的人才政策体系和服务环境。优化人才认定评价机制，向重点产业、创新企业和实体经济倾斜；畅通高层次人才及急需紧缺专业人才引进"绿色通道"；完善人才服务体系，围绕住房安居、子女教育、医疗健康等核心关切提升服务能级；强化人才平台建设，依托高校、科研院所、高新技术企业等，搭建产学研用深度融合的聚才育才载体。目标是构建让人才舒心生活、安心工作、专心发展的“热带雨林式”人才生态，为各类市场主体创新发展提供坚实智力支撑。
四、深化党建引领效能，激活企业发展内生新动力
充分发挥基层党组织在服务保障营商环境建设中的战斗堡垒作用。新政策积极探索将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势的有效路径。推动党建工作深度融入公司治理结构、嵌入生产经营过程，力求实现党建与企业发展同频共振、互促共进。着重在非公有制企业，特别是高新技术企业和中小微企业中提升党组织覆盖质量和工作有效性。创新活动载体和服务模式，通过设立党员先锋岗、党员攻关队、建设"红色驿站"等，引领党员在技术攻关、质量提升、市场开拓等方面发挥带头作用，同时推动党的惠企政策直达快享、企业合理诉求高效响应，构建亲清政商关系，为企业高质量发展注入强劲"红色动能"。
五、狠抓作风效能建设，力促组织部署落地见成效
把持续改进作风、提升效能作为优化营商环境组织保障的重要发力点。新措施强调组织部门要带头弘扬务实作风，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾，以作风转变推动服务优化。推动各级组织和广大干部重心下移、靠前服务，建立问题诉求响应闭环机制，确保企业关切有人听、难题有人解。建立健全常态化督导问效机制，将优化营商环境相关履职情况纳入重要考核评价体系，并与干部选拔任用紧密结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向。要求组织系统在服务保障上先行一步、标准更高一层，争当优化营商环境排头兵，以“走在前、作表率”的实际行动带动整体氛围提升。
此轮武汉市推出的组织保障举措，突出问题导向、实践导向和目标导向，系统集成干部、组织、人才等组织工作核心要素，形成服务优化营商环境的“组合拳”。为确保政策从“纸上”落到“地上”，武汉市委组织部已明确将细化责任分工，建立健全定期跟踪督导和考核评估机制，在实践中动态调整优化政策内容和实施路径，力求每一项举措都能扎根见效，为建设现代化武汉注入强大组织动能。
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