咸宁市创新推行企业新型学徒制助力技能人才培养与招商引资-咸宁产业园区

咸宁市创新推行企业新型学徒制助力技能人才培养与招商引资

人才政策

所属地区：湖北-咸宁发布日期：2025年07月23日

咸宁市近期出台政策全面推行企业新型学徒制，通过政府引导、校企协同的模式，为招商引资企业提供技能人才支撑。该政策明确企业可享受每人每年不低于4000元的培训补贴，学徒薪资需符合当地最低工资标准，旨在构建“招工即招生、企校双师培养”的产教融合机制，优化营商环境，壮大产业工人队伍。
一、政策背景与目标定位
2023年，咸宁市人社局为落实国家职业技能提升行动，针对制造业、新兴产业等领域技能人才缺口，推出企业新型学徒制。该制度以“政府补贴+企业主导+院校参与”为框架，重点培养中高级技术工人，解决企业“用工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾。
二、培养模式与实施路径
企业新型学徒制采用“工学一体”培养方式，合作院校包括咸宁职业技术学院等本地职业院校。培养周期为1至3年，内容涵盖专业技能、安全生产及职业素养三大模块。例如，某高新技术企业2023年与咸宁机电工程学校合作，通过“理论课程+车间实训”模式，完成首批50名数控机床操作工的培养。
三、资金保障与补贴机制
政策规定，企业可从职工教育经费列支培训成本，政府按年度给予补贴。2023年咸宁市财政已预留专项资金，对符合条件的企业按每人每年4000元标准补助，并建立动态调整机制。某汽车零部件生产企业反馈，该政策使其年度培训成本降低30%。
四、成效评估与区域影响
实施以来，咸宁市累计开展学徒制培训项目20余个，覆盖装备制造、电子信息等重点产业。据第三方评估显示，参训学员职业技能等级认证通过率达85%，企业新增技术岗位留存率同比提升22%。这一模式为周边城市如黄石、鄂州提供了可借鉴经验。
五、未来规划与政策延伸
咸宁市计划2024年将补贴范围扩展至小微企业，并探索“跨企业联合培养”机制。同时拟建立技能人才数据库，实现培训资源与招商引资企业需求精准对接，进一步强化产业人才支撑能力。

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